Apa kesenjangan upah gender dan mengapa itu penting?

Kesenjangan upah berdasarkan gender memang nyata , dan setiap wanita pekerja cenderung menanggung bebannya. Seperti yang disarankan oleh istilah tersebut, 'kesenjangan upah gender' didefinisikan sebagai perbedaan rata-rata antara remunerasi yang dibayarkan kepada perempuan dan laki-laki, seringkali untuk melakukan pekerjaan yang sama. Perdebatan besar bukanlah apakah ada kesenjangan upah, tapi mengapa itu ada. Apakah ini disebabkan karena diskriminasi gender atau karena perbedaan pilihan yang dibuat oleh pria dan wanita di pasar tenaga kerja? Jika Anda penasaran untuk mencari tahu apa yang menyebabkan kesenjangan upah dan mengapa itu penting bagi Anda, teruslah membaca.

Apa Penyebab Kesenjangan Gaji Gender?

Ada kesenjangan upah berdasarkan gender di antara pekerja penuh waktu di seluruh dunia. Namun, ukuran kesenjangan bervariasi secara dramatis di setiap negara. Pada dasarnya, kesenjangan upah berasal dari serangkaian pilihan yang dihadapi dan diambil individu dalam kehidupan profesional mereka, seperti bidang pendidikan, pekerjaan, sektor, ukuran perusahaan, pelatihan tambahan tentang pekerjaan, dan jam kerja. Namun, ini adalah empat akar penyebab kesenjangan upah berdasarkan gender:

1. Pria Mendominasi Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi

Pada 2018, hanya ada 24 CEO wanita di semua perusahaan Fortune 500 (1). Angka itu setara dengan hanya di bawah 5% dari total daftar. The Wall Street Journal baru-baru ini menemukan bahwa CEO wanita masih dibayar sebagian kecil dari penghasilan rekan pria mereka. Bidang bergaji tinggi seperti teknik dan keuangan kurang dari 25% perempuan (2).

2. Wanita Di Bidang Yang Didominasi Pria Memperoleh Penghasilan Jauh Lebih Rendah Dari Pria

Di perusahaan Amerika, perempuan hanya 11% dari pekerjaan dengan bayaran tertinggi (3).

Dokter wanita menghasilkan 27,7% lebih sedikit daripada rekan pria mereka pada tahun 2017, menurut survei baru yang dilakukan pada 65.000 dokter oleh Doximity, platform jejaring sosial untuk para profesional perawatan kesehatan (4).

3. Bahkan Dalam Bidang Yang Didominasi Wanita, Pria Masih Memperoleh Lebih

Perempuan berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki bahkan dalam beberapa pekerjaan terbesar yang didominasi perempuan (seperti merawat, mengasuh anak, dan mengajar). Laki-laki hanya 2,5% dari semua guru prasekolah dan taman kanak-kanak, tetapi mereka berpenghasilan 13%