Apa itu kesetaraan gender dan mengapa kita sangat membutuhkannya sekarang

Jika kita membutuhkan satu hal lebih dari sebelumnya saat ini, itu adalah kesetaraan gender. Kata 'ekuitas' didefinisikan sebagai 'kualitas bersikap adil dan tidak memihak.' Sementara 'kesetaraan gender' adalah keadaan di mana akses ke hak dan peluang tidak dipengaruhi oleh gender, 'kesetaraan gender' yang menentukan panggung untuk kesetaraan gender. Kedua istilah tersebut mungkin terdengar mirip, tetapi memiliki arti yang berbeda. Pikirkan seperti ini: jika kesetaraan adalah tujuan akhir kita , ekuitas adalah cara untuk sampai ke sana. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan konsep kesetaraan gender, mengapa itu penting, dan mengapa ini adalah urusan semua orang.

Apa itu Kesetaraan Gender?

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, konsep kesetaraan gender mengacu pada “ keadilan perlakuan bagi perempuan dan laki-laki, sesuai dengan kebutuhan masing - masing . Ini mungkin termasuk perlakuan yang sama atau perlakuan yang berbeda tetapi dianggap setara dalam hal hak, manfaat, kewajiban, dan peluang. "

Dengan kata lain, kesetaraan gender menunjukkan proses pengalokasian sumber daya, program, peluang, dan pengambilan keputusan secara adil bagi laki-laki dan perempuan. Semuanya harus 50/50. Untuk mencapainya, setiap orang harus memiliki akses ke berbagai peluang.

Mengapa Kita Membutuhkan Kesetaraan Gender Sekarang Lebih Dari Sebelumnya

Setengah dari populasi dunia adalah perempuan - tepatnya 49,55% - namun kita sering ditolak untuk mendapatkan akses yang sama ke kesehatan, pendidikan, partisipasi politik dan ekonomi. Ini bukan "masalah perempuan" - ini adalah masalah hak asasi , dan secara signifikan merusak pembangunan ekonomi suatu negara.

Kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa saat ini, tidak ada negara di dunia yang berada di jalur untuk mencapai kesetaraan gender yang sebenarnya. Faktanya, pada tingkat kemajuan saat ini, dibutuhkan waktu 202 tahun lagi untuk mencapai kesetaraan gender secara global (1).

Ini berarti dibutuhkan sekitar enam generasi lagi bagi cucu kita yang hebat, hebat, hebat, hebat, hebat, dan hebat untuk melihat dunia tanpa ketidaksetaraan gender. Itu adalah berita buruk tidak hanya untuk putri kami, tetapi juga untuk putra kami - karena itu berdampak pada semua orang.

Yang kita butuhkan adalah analisis menyeluruh tentang praktik dan kebijakan organisasi yang mungkin menghalangi partisipasi perempuan dan anak perempuan. Beberapa di antaranya termasuk praktik perekrutan dan perekrutan, tingkat partisipasi, alokasi sumber daya, dan program kegiatan. Tetapi skenario saat ini terlihat sangat, sangat menyedihkan:

• Menurut laporan baru dari Glassdoor, di AS, pria rata-rata mendapatkan gaji pokok 21,4% lebih tinggi daripada wanita (2).
• Jika hanya ada satu wanita di pangkalan kandidat Anda, secara statistik tidak ada kemungkinan dia akan mendapatkan pekerjaan itu (3).
• Di perusahaan Amerika, pria dipromosikan pada tingkat 30% lebih tinggi daripada wanita selama tahap awal karir mereka, dan wanita tingkat awal secara signifikan lebih mungkin dibandingkan pria untuk menghabiskan lima tahun atau lebih dalam peran yang sama (4).
• Ada lebih banyak CEO dari perusahaan besar AS yang bernama David, Steve, dan John dibandingkan dengan CEO perempuan (5%) (5).
• Wanita hanya memegang 21% kursi parlemen dunia, dan hanya 8% dari menteri kabinet dunia adalah wanita (6).
• Sekitar 60% dari kelaparan kronis dunia adalah wanita dan anak perempuan (6).
• Kekerasan berbasis gender adalah salah satu penyebab terbesar cedera dan kematian wanita di seluruh dunia, menyebabkan lebih banyak kematian dan kecacatan pada wanita berusia 15 hingga 44 tahun daripada kanker, malaria, kecelakaan lalu lintas, dan perang (6).

Kesetaraan Gender Vs. Kesetaraan Gender: Apa Perbedaannya?

Interactioninstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change - Artis: Angus Maguire.

Kesetaraan gender tidak selalu berarti bahwa laki-laki dan perempuan harus diperlakukan sama. Perbedaan biologis jenis kelamin tidak dapat dihindari, sehingga wajar jika pria dan wanita memiliki hak hukum yang berbeda dalam beberapa kasus. Misalnya, hanya perempuan yang membutuhkan cuti melahirkan khusus untuk kehamilan dan kelahiran. (Meskipun perjuangan untuk cuti ayah juga sedang meningkat saat ini untuk mendorong laki-laki agar memainkan peran yang lebih aktif dalam membesarkan anak dan menutup kesenjangan upah gender).

Lihatlah seperti ini: Anda sedang naik bus yang di dalamnya ada seorang wanita berusia 30 tahun dan seorang pria berusia 65 tahun dan hanya ada satu kursi kosong. Siapa yang idealnya mendapatkan kursi? Itu orang tua. Meskipun, seorang wanita berdiri sebagai pesaingnya, menurut ekuitas, pria tua itu lebih membutuhkan tempat duduk.

Apa yang kami butuhkan dalam skenario seperti ini bukanlah perlakuan yang sama, tetapi perlakuan yang adil. Ekuitas mengakui perbedaan kemampuan dan fakta bahwa keadilan seringkali menuntut perlakuan yang berbeda pada orang, sehingga mereka dapat mencapai hasil yang sama.

Kadang-kadang, kesetaraan gender mutlak diperlukan untuk mencapai tujuan kita tentang kesetaraan gender karena inti dari masalah ini terletak pada bias dan prasangka irasional yang secara rutin dialami oleh perempuan. Namun, tidak selalu demikian.

Sementara kesetaraan gender berkaitan dengan kesempatan yang sama , kesetaraan gender berkaitan dengan hasil yang setara . Ada perbedaan yang jelas. Singkatnya, kesetaraan gender menekankan gagasan bahwa memperlakukan semua orang dengan persis sama sebenarnya tidak adil. Apa yang dilakukannya adalah menghapus perbedaan dan kebutuhan individu kita, dan sebaliknya mempromosikan hak istimewa.

Audre Lorde pernah berkata, “ Bukan perbedaan kita yang memisahkan kita. Ketidakmampuan kita untuk mengenali, menerima, dan merayakan perbedaan itu. ”

Yang benar-benar perlu kita lakukan adalah melepaskan satu definisi "sukses" dan mengenali perbedaan kita sebagai unik. Sistem tersebut cacat bukan karena perbedaan ini, tetapi karena gagal memenuhi kebutuhan individu setiap orang.

Referensi

1. Forum Ekonomi Dunia “Menutup Kesenjangan Gender”
2. “Kemajuan Kesenjangan Pembayaran Gender: 2019” Glassdoor.com
3. “Jika Hanya Ada Satu Wanita di Kelompok Kandidat Anda, Secara Statistik Tidak Ada Kemungkinan Dia Akan Dipekerjakan” Harvard Business Review
4. “Saatnya Perusahaan Mencoba Buku Pedoman Kesetaraan Gender Baru” The Wall Street Journal
5. “Lebih banyak orang bernama David dan Steve memimpin perusahaan FTSE 100…” Independen
6. “Fakta mematikan tentang kesetaraan gender” Oxfam Selandia Baru